一、遵循原则
1、以党的十六大精神为指导，解放思想，转变观念，抓住机遇，深化学校内部改革。
2、本着多劳多得、优劳优酬的分配原则，进一步促进校内良性竞争机制的建立。
3、小步走，不停步，加大调动教师积极性的力度。
4、遵照市教委课程计划标准。
二、聘任办法：
1、学校根据有关规定和学校实际，制定学校岗位职数，并提前公布。
2、受聘者填写择岗意向书。
3、校长聘任两处主任、大队辅导员和部门负责人，委托教导主任聘任学科组长、教研组长。
4、学校分管领导、学科分管领导（教导副主任），按学校编制的职数，分别聘任专任教师、教学辅助人员及后勤工作人员。
5、经学校行政讨论通过，公布新学年教职工上岗名单，以双向为原则签订岗位合同。
6、落聘人员，根据学校设岗的可能及本人的意愿，尽可能予以安置。未能安置及不愿签岗位合同的作学年内待岗处理（待岗期间待遇按上海市居民最低生活保障的有关规定执行）。
三、聘任条件：
1、教职工能自觉遵守市教委及区教育系统教师师德规范要求，自觉遵守学校一切规章制度，认真履行岗位职责和各种义务，工作中顾全大局，团结协作。
2、教职工必须具备岗位所规定的学历资格，达到职后培训的要求。
3、教职工能适应学校的专业技能要求，身体健康，能胜任岗位工作要求。
4、教职工必须从学校工作特点出发，在一般情况下，能坚持完成一学年的工作。
5、教职工在工作中能挑重担者、成绩显著者，学校优先聘用。
6、教职工必须自觉接受学校的考核，并且是上年度考核合格以上。
四、课时工资
1、享受对象为全体教职工。
2、课时工资的基数为240元。
3、经费来源：从教师工资活的部分中提取195元（30%津贴中提取150元和奖金45元。其余部分为学校投入。）。
4、课时工资的计算方法：240×课时工作量÷课时工作量标准。
5、课时工作量标准：由当年专任教师任课节数（课时折算后的节数）的平均数为课时工作量标准。
6、课时工作量的计算办法
① 二至四年级语文、数学和英语每节折算为1.4课时量，一、五年级语文、数学和英语每节折算为1.6课时量。任语数英学科跨班每周增加1课时量；任语数英学科跨年级每周增加3课时量；技能课教师每周满12节课的每周增加1课时量。
② 除语文、数学和英语学科外，其他学科按1：1课时量计算。
③ 晨（午）会课每周折算为2课时量。
④ 体育教师组织两操，每位每周折算为1课时量。是区体育传统项目每位每周折算为1课时量。
⑤ 超人数工作量计算：语文、数学和英语教师班级学生人数以40人为标准，每超1人每周折算为0.2课时量。其他学科每周上课节数满12节，平均班人数超标准数的每周折算为1课时量。
⑥ 干部或兼职教师的任课标准：
a）校级干部视实际情况可适当兼课。
b）教导主任和总务主任每周兼课6节以下。
c）教务员、会计、卫生保健教师等视实际情况可适当兼课。
⑦ 老教师男满58周岁，女满53周岁，每周照顾2课时量。
⑧ 教科室负责人、技术主管、信息主管折算8—10节，大队辅导员、自然实验室管理折算4—6节，带教学科的老师折算2节，带教班主任的老师折算1节，其他专用室管理折算1节。
五、课时津贴
1、享受对象为任具体课务的教师。
2、任课课时津贴每节为1.5元（语文、数学和英语系数折合后计算，其他按实际上课节数计算，包括晨午会课。每月以4.5周计算。）。
3、学校的管理人员根据教育局的有关精神执行。
六、特教津贴
任语文、数学和英语的教师每生每月享受5元。
七、责任津贴
1、干部津贴
a）学校党政两套班子和财会人员津贴按上级有关规定执行。
b）大队辅导员每月80元，教科室负责人、学科组长每月50元，教研组长、教务员、信息技术主管、科技总辅导员和部门负责人每月40元。
2、班主任津贴：
a）二、三、四年级班主任每月发放基本津贴60元；一、五年级班主任每月发放基本津贴70元。
b）期末实行班主任工作考核奖；设A级200元（20%），B级100元（70%--80%），C级50元（10%以下）。
3、兼职津贴：
从事多项兼职，享受办法按责任津贴从大到小排列：第一责任津贴的100%+第二责任的60%+第三责任津贴的30%……（行政人员除外）。
八、骨干教师津贴：
a) 区级骨干教师每月80元。
b) 校级骨干教师每月50元（经学校考核认定后发放。）。
九、全勤津贴：
根据对每一成员的工作态度、质量、出勤等情况的考核最高发放10元。
十、附件（病事假等扣款办法）:
1、每人在学期内享受一天假的照顾。
2、病假：（必须出具病假单）
① 病假一天扣发奖金3元，扣除一天的课时工资、课时津贴及全勤津贴。每月病假达15天，扣发当月食堂补贴的二分之一；病假达全月，扣发当月全部食堂补贴。
② 当月病假满5个工作日，扣除当月班主任津贴的四分之一，依次类推。
③ 连续病假满一月，扣发当月教龄津贴。
④ 超过二个月病假的按有关规定扣发工资。
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对象 |
病假时间 |
待遇 |
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不限工作年限 |
二个月 |
发给原工资 |
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工作年限不满十年的 |
二至六个月 |
发给工资的90% |
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第七个月起 |
发给工资的70% |
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工作年限十年以上的 |
六个以内 |
发给原工资 |
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第七个月起 |
发给工资的80% |
3、事假
① 事假一天扣发奖金5元，扣除一天的课时工资、课时津贴、食堂补贴及全勤津贴。
② 每月超过3天，扣发当月教龄津贴。
③ 每月超过5天扣发当月的全部奖金及扣发超过天数的事假工资。
④ 一年事假累计超过20天或连续事假10天，按有关规定执行。
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事假天数 |
全年累计事假不超过20天或连续事假不超过10天 |
全年累计事假超过20天或连续事假超过10天 |
全年累计事假超过30天 |
全年累计事假超过60天 |
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工资待遇 |
基本工资照发 |
超过天数按本人基本工资的70%计发 |
超过天数按本人基本工资的50%计发 |
超过天数扣发本人基本工资 |
4、产假：
① 产假按上级有关计划生育政策办理。
② 根据学校实际情况，如本学年度不予安排岗位，除规定产假时间外，其余时间结构工资减半发放，另扣除食堂补贴。
5、婚假：
达年龄结婚婚假为3天。晚婚（男：25足岁；女：23足岁），享受婚假10天，假期工资、奖金照发。
6、丧假：
教职工父母、岳父母、公婆死亡后，由学校批准给予1至3天的丧假；外祖父母、祖父母死亡后，可享受1天丧假，假期工资、奖金照发。
7、旷工：
① 教职工无正当理由不上班，不请而假，或不准而假，作旷工处理（特殊情况例外）。
② 旷工一天扣发奖金30元，并扣当天的工资及当月教龄津贴，教育工作者津贴，食堂补贴和全勤奖（半天作1天）。
③ 旷工连续7天以上或一年累计15天以上者作自动离岗处理。
8、年终奖的分配按有关规定执行。
注：
1、教职工长期病假期满返岗，前三个月作试上班，满三个月方可中断假期。
2、结构工资实行10个月。
2006-09-04